新消息！恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

恩华药业大手笔激励核心员工：未来三年净利润复合增长率目标定为15%以上

上海--2024年6月13日，恩华药业（002262）发布公告，宣布推出新一期股权激励计划，拟向860名核心员工授予共计876.16万股限制性股票，占公司总股本的0.8696%。

此次激励计划的考核目标与公司未来三年业绩增长目标紧密相连，考核指标为公司净利润的复合增长率。根据计划，公司2024年、2025年和2026年的净利润增长目标分别为以2023年净利润为基数的15%、33%和56%，据此测算，公司未来三年的净利润将有望达到11.93亿元、13.79亿元和16.18亿元，净利润复合增长率约为15.78%。

恩华药业表示，制定这一激励计划旨在进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心员工积极性，实现公司股东利益、公司利益和核心团队利益的共同增长。

公司业绩稳健增长 彰显发展信心

恩华药业是我国唯一一家专注于中枢神经系统药物研发和生产的上市企业，拥有国内最丰富的中枢神经系统药物产品线，是国内中枢神经领域药物品种最多、品规最全的企业。公司近年来业绩表现稳健，2023年实现营业收入50.42亿元，同比增长17.28%；净利润10.37亿元，同比增长15.12%，营收和净利润双双创下历史新高。今年一季度，公司延续良好势头，实现营业收入13.58亿元，同比增长15.16%；净利润2.65亿元，同比增长16.64%。

公司此次推出的股权激励计划，不仅是对核心员工的激励，更体现了公司管理层对未来发展的信心。公司表示，将继续聚焦中枢神经系统药物领域，加大研发投入，做强做优主业，努力实现高质量发展目标。

业内人士认为，恩华药业此次股权激励计划力度较大，考核目标具有挑战性，但也体现了公司对未来发展的信心和决心。随着公司核心员工积极性的调动和业绩目标的达成，公司有望在未来三年实现更快的增长，为股东创造更大的价值。

新的标题：

恩华药业大手笔激励核心员工 业绩目标三年复合增长15%以上

于东来：真诚的力量，照亮商业的未来

于东来，胖东来创始人，一位被称为“傻好人”的企业家。他用真诚经营企业，用真诚待人接物，用真诚铸就了胖东来的传奇。

于东来始终坚信：“只要真诚，就没有理由不成功。” 这句话，既是他的经营理念，也是他的人生信条。

真诚经营，铸就品牌

于东来创办胖东来，从一开始就坚持以顾客为中心，以真诚服务赢得顾客的信赖。胖东来超市的商品价格实惠，品质优良，售后服务完善，深受顾客喜爱。胖东来还推出了很多创新的服务措施，比如“送货到家”“无理由退货”等，进一步提升了顾客的满意度。

真诚待人，赢得尊重

于东来对员工真诚相待，尊重员工的价值。他常说：“员工是企业最宝贵的财富。” 在胖东来，员工享有完善的福利待遇，工作环境温馨舒适，企业文化积极向上。员工们在胖东来工作，不仅能获得物质上的满足，更能收获精神上的认同和尊重。

真诚分享，助力同行

于东来是一位热心肠的企业家，他乐于将自己的经验分享给同行，帮助其他企业发展。近年来，他受邀为多家企业进行经营辅导，帮助他们解决经营难题，取得了良好的效果。

于东来的真诚，不仅成就了胖东来，也照亮了中国商业的未来。他的故事告诉我们，真诚是一种力量，可以赢得人心，获得成功。

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• 于东来：只要真诚，就没有理由不成功
• “傻坏蛋”于东来 | 界面· 财经号

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